„Menschen sind unbelehrbar, aber sie können lernen.“

Von diesem Satz aus der Lerntheorie des Konstruktivismus lasse ich mich bei meinen Trainings und Workshops leiten, seit ich vor 25 Jahren meine ersten Seminare in der Erwachsenenbildung durchgeführt habe. Er bedeutet für mich, dass ich von den Erfahrungen der Teilnehmenden ausgehe und sie selbst durch teilnehmeraktivierende und anwendungsorientierte Übungsformen die Antworten auf ihre Fragen finden lasse.

Wie ist ein Workshop oder Training aufgebaut?

Nach dem Erfahrungsaustauch zu dem zu bearbeitenden Thema und der Formulierung von Lernfragen durch die Teilnehmenden folgt die Bearbeitung von dem beruflichen Alltag entnommenen Aufgaben in Einzel-, Partner- oder Gruppenarbeit. Wenn es um das Training von Fähigkeiten oder Fertigkeiten geht, ist jetzt die Gelegenheit zum Ausprobieren und spielerischem Einüben. Daran schließt sich die gemeinsame Reflexion der Ergebnisse an. Hier ist auch Platz für meinen fachlichen Input. Den Abschluss bildet die Frage, wie die Ergebnisse des Workshops in die eigene berufliche Praxis transferiert werden können. Je nach Auftragslage findet dann in einem Abstand von einigen Wochen ein Transferworkshop statt, bei dem die Teilnehmenden sich darüber austauschen, was sie erfolgreich in der Praxis ausprobieren konnten und was vielleicht noch schwierig ist.

Wie lange dauert ein Training oder Workshop?

Ein Training kann aus einem einzelnen Workshop oder aus einer Reihe von Workshops in einem Abstand von ein paar Tagen oder Wochen bestehen. Bei einem mehrtägigen Workshop oder einer Workshopreihe hat es sich als sehr effizient erwiesen, wenn die Teilnehmenden untereinander Lernpartnerschaften bilden, die über die Trainingsdauer bestehen bleiben und die dem gegenseitigen Erfahrungsaustausch dienen. Zwischen den Phasen bearbeiten die Teilnehmenden Aufgaben zum Transfer der Trainingsinhalte in ihre berufliche Praxis

Ich biete meine Workshops in Präsenz, online und hybrid an, also in einer Mischung aus Präsenzphasen und synchronen online-Phasen.

Themen

Ich biete Workshops u.a. zu den folgenden Themen an:

• Neu in der Führungsrolle
• Sich selbst und andere führen
• Resilienz
• Kommunikation
• Gesprächsführung
• Umgang mit Konflikten
• Changemanagement
• Moderation von Besprechungen
• … (Ist Ihr Thema nicht dabei? Bitte kontaktieren Sie mich.)